СОЗДАНИЕ ЦЕЛОСТНОЙ СИСТЕМЫ РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННОЙ НА СОХРАНЕНИЕ, УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ ДОУ «ИСКУССТВО БЫТЬ ЗДОРОВЫМ»

Сохранение и укрепление здоровья сотрудников детского сада, создание благоприятной обстановки в коллективе является залогом успешнойорганизационно-педагогической системы и успеха деятельности детского сада в целом.

В дошкольном учреждении большое внимание уделяется укреплению и сохранению здоровья детей, а проблеме здоровья педагогов уделено недостаточное внимание. А ведь от того, с каким здоровьем, настроением, с какими эмоциями входит воспитатель и все сотрудники в дошкольное учреждение, зависит успешность, здоровье и настроение воспитанников.

Известно, что профессиональный труд сотрудников детского сада, отличает высокая эмоциональная загруженность, но не во всех ДОУ имеется психолог, чтоб помочь сотрудникам преодолеть стрессовые ситуации. Так же известно, что одним из показателей дезаптации сотрудников дошкольного учреждения является «синдром эмоционального выгорания», этому способствуют стрессовые ситуации.

Помочь сохранить позитивный эмоциональный фон, укрепить здоровье физическое, психическое и социальное, поможет создание системы работы, направленной на сохранение здоровья и профилактику заболеваний у сотрудников ДОУ.

Была создана рабочая группа с 15 человек, которые разработали систему работы по данному проекту.

Стратегия Проекта будет обеспечиваться основными направлениями деятельности:

1. мотивация и вовлечение сотрудников ДОУ в мероприятия и досуговую деятельность, направленные на формирование здорового образа жизни;
2. организация мероприятий, курсов занятий, досуговой деятельности по поддержке здорового образа жизни сотрудников ДОУ (на рабочем месте, в спортзале, спортивных комплексах района);
3.  создание условий, гарантирующих укрепление и охрану физического, психического и социального здоровья сотрудников ДОУ;
4. Пропаганда здорового образа жизни: информативные мероприятия, создание мотивационных постеров и мульфильмов, размещение видеоматериалов на сайте.

Данные направление предполагают реализацию основных блоков:

БЛОК №1: Использование ИКТ в повышении мотивации сотрудников ДОУ к здоровому образу жизни.

БЛОК №2: Профилактика эмоционального выгорания сотрудников ДОУ.

БЛОК №3: Здоровьесберегательные технологии как основной фактор сохранения и укрепления здоровья сотрудников ДОУ.

БЛОК №4: Формирование и развитие навыков здорового образа жизни и физического потенциала сотрудников в ДОУ посредством досуговой деятельности.